公司醫保
公司醫保 【打工仔必讀】新入職不可以即時享用公司醫保？要多久才可以申請索償 ?
當我們剛進入新的工作崗位，通常會有很多問題需要搞清楚，其中之一就是公司的福利待遇，尤其是公司醫保。許多新員工都想知道入職後多久才能享受到醫療保障，畢竟健康是我們每個人最重要的資產之一。但是，當你剛進入新公司時，是否能夠立即享受公司提供的醫療保障呢？讓我們來了解一下。
1. 公司醫保有等侯期嗎？
公司醫保的等侯期是指從你正式成為公司的新員工開始，到你能夠享受公司提供的醫療保障之間的一段時間。視乎公司而定，法律上沒有明文規定公司一定要為新員工入職時設醫保等侯期時間，亦即是說公司可以不設任何等侯期。此設定的主要目的是為了保護公司和保險公司的利益，防止有些員工濫用這個福利，故意在需要醫療保障時才加入公司，然後馬上申請索償。
2. 等候期的長度有劃一時間嗎？
不同公司會設定不同的等待期。一般而言，公司或會設定時間為 90 天，即是當員工通過 3 個月試用期，就合資格使用醫療福利和作出索償。這意味著，在你剛入職的最初一段時間，你可能還不能享受公司提供的醫療保障。因此，在接受新工作時，你應該仔細詢問公司的醫保政策，以確定等待期的具體長度。
3. 有其他影響醫保申請和索償的因素嗎？
除了等待期的規定和長度外，還有其他因素可能會影響你能否立即申請和索償公司醫保。即使公司不設任何等侯期，但啟動新同事醫療保障受傳統保險公司限制。公司 HR 須向保險中介（Broker 或 Agent）遞交申請、再由中介人提交予承保的保險公司。文件來來回回，啟動和索償過程至少需要一星期或以上。
入職第一日：5分鐘啟動公司醫保，即時 Claim 錢
傳統啟動醫保和索償過程費時，Bowtie 明白到打工仔當然想盡早享受到公司福利，增加對公司的歸屬感。為什麼 Bowtie 公司醫保可以 5分鐘就可以幫新入職員工啟動醫保？HR 經網上 Portal 可以新增受保同事，只需要簡單輸入新入職員工（受保人）的資料和生效日期，其保障將立刻生效。而且，員工可以經僱員平台遞交索償，簡單回答幾個問題，Claim 錢變得又易又方便。
所以，不用擔心入職後等候多久才能享受公司醫保，公司選擇Bowtie公司醫保，新員工就可以在第一日就享有醫療保障，增加對公司的歸屬感。
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