【員工福利攻略】打工仔最想要呢樣！

要數打工仔最渴望嘅福利，彈性上班時間必定榜上有名。經歷了幾年疫情的 WFH 熱潮，許多打工仔早已習慣了混合工作模式，工作場所也不再局限於辦公室。不少企業仍然保留一定的彈性上班安排，方便員工更靈活安排好自己的工作和生活。

根據《僱傭條例》，只要僱員按連續性合約受僱滿 12 個月，便可享最少 7 天的有薪年假，但所謂福利，公司自然應該要比法定最低要求更上一層樓。在基本有薪年假之外，部分公司會提供額外的有薪假期，甚至是生日假、家庭關懷假、節日特別安排等，讓員工們在工作之餘好好休息，與親友共度重要時光。

花紅通常根據公司業績、員工表現分發，目的在於鼓勵員工、提升士氣。說到底，金錢可能始終最實際。不少打工仔努力奮鬥一整年，就是盼着能夠得到一份豐厚的年終獎分紅的回報。以金融、地產等行業為首的高花紅行業，視乎公司該年的盈利和員工的表現，年底能夠分發 2 至 3 個月的花紅也不足為奇，2023 年中，有中資銀行的商業銀行部最高更可有高達 10 個月的年終花紅。

香港交通費不停加價，居住成本也絕不便宜。一些公司就會提供交通及住屋津貼，補貼同事的日常支出。尤其是如果公司的位置偏遠，為方便同事上下班，公司會提供免費穿梭巴士接送，或者另設交通津貼，減低員工的交通成本。

另一種常見的津貼是員工培訓津貼。員工培訓津貼與其說是一種福利，不如說是能讓公司和員工雙方互惠互利的措拖。員工若能獲得資助持續進修，增值自己，提升個人競爭力，無疑對他們自身和公司發展都有好處。

千萬不要小看公司醫療保險的重要性。香港的私家醫生出名昂貴，如果公司的醫療福利有足夠的保障，便能夠在同事生病的時候大大減輕他們的經濟負擔。部分公司更會將保障擴展至家庭成員。

Bowtie 公司醫療保險的保障涵蓋門診、牙科、手術及身體檢查等，幫助企業照顧員工的不同需要。當中的升級照顧系列 (Pro），重點加強不少企業關注的門診及牙科保障，讓企業員工可以自由選擇到心儀的診所求診，毋須受到任何醫療網絡的限制。對中小企而言，要增加公司競爭力，給員工一個相對全面及與時並進的醫療保障，可說是基本且不可或缺的一環。

香港最具吸引力僱主

根據國際人力資源顧問公司 Randstad 有關「香港最具吸引力」的 20 間企業公司的調查，「20 大香港最具吸引力僱主」中頭 3 名包括美銀美林集團、中華電力有限公司及迪士尼樂園。以上公司在 「薪酬和員工福利」、「良好的工作與生活平衡」和「愉快的工作氛圍」3 方面均表現出色，在眾多公司中脫穎而出成為 Top 3。

擴展員工福利至親屬、子女

除了員工的個人福利，不少公司都會主動行多步，將員工福利擴展至員工的親屬、子女。例如：譚仔有「譚仔國際員工子女教育支援計劃」，為於集團工作滿 3 年或以上的員工的子女提供學費資助，成功申請者最高可獲本地大學學費 8 成的資助金額。

無獨有偶，華御結推出「全職員工子女醫保計劃」，將醫療保障範圍，包括住院和門診保險計劃，擴展至所有全職員工的 18 歲或以下子女。同時，為鼓勵員工進行年度身體檢查，防患於未然，華御結特設半天有薪體檢假。

上述福利不但可以提升員工士氣，令他們對公司更有歸屬感，而且可以記錄在永續報告書，提升公司印象、吸引潛在投資者。員工福利可以記錄在 ESG 中的社會責任方面。

提高員工對工作的滿足感和歸屬感，對公司長遠發展有莫大裨益。而且從另一個解度看，照顧員工福祉是企業社會責任的重要一環，因此提升員工福利，亦有助公司提升環境、社會及管治（ESG）方面的表現，更有利於建立正面的企業形象。

2023 年底，Bowtie 聯同 ESG Matters 及黑暗中對話（香港）基金會在香港進行了一項調查，評估不同行業的中小企在 ESG 社會層面的表現。透過此次合作，我們期望鼓勵更多企業優先考慮員工的福祉，並投資於全面的培訓計劃，共同建立健康、可持續的工作環境。歡迎閱讀完整報告了解本地 ESG 趨勢。