OnMyGrad 於2019年12月成立，共同創辦人兼行政總裁蘇俊軒（Anthony）早有先見之明，認定因勞動人口流失之故，在未來僱主與僱員的地位將會漸趨平等；屆時，僱主便需要「說好企業故事」、建立更正面的形象、提供更完善的福利，才能夠吸引人才加入。
有見及此，OnMyGrad 就透過別開生面的形式在數碼平台及社交媒體為企業客戶進行宣傳和推廣，例如員工訪談、行政人員分享、機構參觀等，讓公司在大學生的心目中建立正面的僱主形象，吸引他們在畢業後申請有關公司的職位。
Anthony 以 OnMyGrad 為例指出：「現時求職者的心態相比過往有很大的轉變，不再抱著『打份工啫』的心態，而是希望能夠在崗位上發揮影響力。當企業提供的薪酬水平相若時，便需要靠自己的品牌形象去吸引年輕人，若能令求職者認同公司理念與方向，人才招聘便自然水到渠成。」
有機構於今年 1 月發表的僱員福利調查報告指出，近三分之一受訪中小企員工正考慮跳槽；調查又指出，僱員福利是員工考慮工作去留的關鍵。Anthony 亦有同感：「我們留意到公司同事的流失率頗高，這個現象在所難免，始終人力資源並不是一個時髦的行業，對新一代勞動力的吸引力有限；因而，我們也會在人才策略方面多花心思，務求讓同事感到自己的意見被重視。舉例而言，我們傾向讓同事自行決定員工福利預算，這樣一來能夠更直接回應同事需求，亦避免了提供不適用的福利。」
在為畢業生配對心儀的企業時，OnMyGrad 留意到，原來僱員福利「重質不重量」，對求職者而言，一個實用的僱員福利比十個用不著的更好；而當中，最受求職者重視的，就是公司醫保。
「在這個資訊爆炸的年代，網上資源愈來愈多，人們對自己健康的重視程度亦日益俱增，再加上新冠病毒近三年以來的洗禮，求職者對醫療保險的需求大大提升。」Anthony 又提到，OnMyGrad 作為一間以科技賦能傳統行業的公司，自然會留意同類型有顛覆性創新理念的科企；因此，在為同事選購公司醫保時，首選便是另一間土生土長的香港初創 Bowtie。
識英雄重英雄，OnMyGrad 在親身使用過 Bowtie 的網上平台後，發現其中的科技元素滲透於每一項細節當中，功能十分全面亦簡明易用。對僱主而言，Bowtie 平台實現了一站式保單管理，從投保過程以至管理保單過程都暢通無阻；對僱員而言，保單資料以及索償指引都清晰透明，若有任何疑問，只需要致電客服或 WhatsApp 團體醫保專員，便會有人在短時間內解答疑問，大小問題統統都能夠迎刃而解。
Anthony 在採用 Bowtie 一段時間後，更主動分享使用經驗予其企業客戶：「我們的用戶層廣泛，有像 Google 或 UBS 般龐大的跨國公司，亦有成立不久的中小企，我認為 Bowtie 公司醫療保險計劃適合現時各大小企業講求成本效益的需要。Bowtie 公司醫保的性價比高，投保 $98 的計劃就包括住院保障、門診、牙科及身體檢查。而且用戶體驗良好，對企業而言，一方面能夠節省開支、將資源投放在員工薪酬以增加吸引力外，更能夠透過 Bowtie 科技先鋒的形象潤色企業與時並進的文化。」
「針對公司醫保，其實不少企業都有為員工提供相同的福利，但若然公司醫保不夠方便，例如還需要遞交索償表格給人事部，再經幾輪批核，同事很多時都會懶得索償，甚至忘記公司有提供這一福利；OnMyGrad 的同事都對 Bowtie 醫保十分滿意，有人更因良好的用戶體驗自行投保了Bowtie自願醫保計劃。」Anthony 補充道。
Bowtie 對 OnMyGrad 以至其他客戶的體驗十分重視，不時都會傾聽客戶意見，適時地更新產品，務求持續提升服務質素和提供與時並進的保障。Bowtie 深深明白到公司醫保對於僱員的重要性，亦一直著手研究如何在不增加客戶負擔的前提下，升級其公司醫保保障；今年，Bowtie 就在維持原有保費不變的情況下推出了「四大升級」，立即與 Bowtie 團體醫保專員了解詳情！
