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職場資訊 【中高齡就業計劃2024】申請資格係咩？要填咩表格？津貼有幾多？
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工。CTgoodjobs整理了計劃內容，包括申請資格、申請方法及須知，讓有興趣的僱主及求職者參考。
中高齡就業計劃目的
中高齡就業計劃旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用中高齡（年滿40歲或以上）失業求職人士擔任全職或兼職長工，並提供在職培訓（例如認識公司產品及服務、工作流程及技巧等），讓僱員盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。
合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000港元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000港元的在職培訓津貼，為期3至6個月。
求職人士申請資格
- 受聘時年滿40歲或以上。
- 在受聘日期前一年內失業不少於一個月。
- 無需預先申請參加本計劃，求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關手續。
僱主申請資格
僱主須先填寫勞工處的《職位招聘表》或透過「互動就業服務」網站，登記有關的全職或兼職長工職位空缺。
如僱主已僱用符合本計劃資格的求職人士，必須盡快填妥《在職培訓初步申請表格》，並於(i) 該職位空缺在勞工處刊登日期起計的3個月內，及(ii) 該受僱員工入職後的首個月內，將表格連同商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明副本，一併遞交至「中高齡就業計劃」辦事處（地址 : 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓 ; 傳真號碼： 2391 3937）。勞工處有權要求僱主提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件（例如已簽署的僱傭合約）以作審查。
僱主可在職培訓期及培訓津貼金額
- 40至59歲的僱員︰3個月
- 60歲或以上的僱員︰6個月
就一些值得給予較長培訓期的個案，僱主提供資料，經勞工處批核後，培訓期可延長。40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月，60歲或以上僱員則可延長至最多12個月。
於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請培訓津貼，詳情如下：
| 職位類別 | 僱員年齡 | 在職培訓津貼金額 （以每名僱員每月計算） |
| 全職職位 | 40至59歲 | 僱員當月薪金*的50% 在職培訓津貼上限為$4,000 |
| 60歲或以上 | 僱員當月薪金*的50% 在職培訓津貼上限為$5,000 | |
| 兼職職位 | 40至59歲 | 僱員當月薪金*的25% 在職培訓津貼上限為$4,000 |
| 60歲或以上 | 僱員當月薪金*的50% 在職培訓津貼上限為$5,000 |
中高齡就業計劃表格下載
表格下載連結
中高齡就業計劃聯絡方法
- 熱線 : 2150 6398
- 電郵︰epem_enq@labour.gov.hk
勞工處各就業中心名稱及電話
| 地址 | 電話 |
| 金鐘就業中心 | 2591 1318 |
| 北角就業中心 | 2114 6868 |
| 東九龍就業中心 | 2338 9787 |
| 西九龍就業中心 | 2150 6397 |
| 觀塘就業中心 | 2342 0486 |
| 沙田就業中心 | 2158 5553 |
| 上水就業中心 | 3692 4532 |
| 荃灣就業中心 | 2417 6197 |
| 屯門就業中心 | 2463 9967 |
| 東涌就業中心 | 3428 2943 |
| 元朗就業中心 | 3692 5750 |
中高齡就業計劃常見問題（僱員方面）
如何計算 「受僱日期前1年內失業不少於1個月」？
計算失業期是指求職人士在受僱日期前1年內失業不少於1個月，而不須連續失業1個月。
求職人士是否需要提供証明，以確認在過去1年內的失業期？
僱主為受僱員工提出「中高齡就業計劃」申請時，受僱員工須在《在職培訓初步申請表格》上聲明在受僱日期前1年內有否失業不少於1個月，並簽名作實。
《中高齡就業計劃》有規定求職人士須從事哪個工種或行業嗎？
沒有，惟有關職位空缺必須為全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工，並獲勞工處接納登記。
在完成培訓後，僱主會否繼續僱用有關員工？
勞工處鼓勵僱主於培訓期完結後繼續僱用有關員工。
中高齡就業計劃常見問題（僱主方面）
勞工處有規定哪些行業才符合計劃資格嗎？
勞工處沒有行業或工種的限制，只要要僱主於勞工處登記全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺，有關職位空缺獲勞工處接納刊登後，聘用年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士擔任有關職位便可參加計劃。
參加《中高齡就業計劃》的僱主，應如何制訂工資水平？
工資必須符合《最低工資條例》的規定，聘用條款不得差於交予勞工處刊登的職位空缺條款。
僱主提交的申請有沒有數量限制？
有。根據勞工處的指引，每間公司/機構於每一年度（即西曆6月29日至翌年6月28日）可提交上限80份的《在職培訓津貼申請表格》。
在什麼情況下，僱主的培訓津貼會被拒絕？
勞工處指，如發現僱主有以下情況，勞工處會拒絕僱主的有關申請，包括︰
- 僱主違反申請在職培訓津貼的規則及條件；或
- 僱主無確切提供計劃下的在職培訓；或
- 僱主未有負起《最低工資條例》、《僱傭條例》、《僱員補償條例》或其他法例下應有的責任；或
- 僱主於在職培訓期間內給予受僱員工的薪金及/或相關聘用條款差於「初步批核書」發出時的情況；或
- 僱主未能按時提交勞工處要求的資料；或
- 僱主提供虛假不實的資料。
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