【即時解僱】邊4種情況可即炒？WFH唔覆老細又算唔算？

在網上討論區有打工仔提出疑問：「WFH期間，不回覆上司的電話會否被當為曠工？」事主指出，自己未有被分配使用公司手提電話，所以一向都是來電轉駁的功能，將公司電話駁到私人電話。怎料上司直接聯絡他的私人號碼，基於不想將私人電話當成公事用途，令他不禁好奇在WFH期間不回覆上司的電話會有怎樣的後果。

答案：要視乎公司，有否定下在家工作相關的政策守則，若果違反守則，很可能就會被處分。香港《僱傭條例》中無曠工、警告信的相關條款，但有缺勤、即時解僱的條款，例如：僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

雖然在《僱傭條例》，暫時未有在家工作相關的條例，不過根據《僱傭條例》第57條，若果僱員做出以下行為，僱主可以無須給予對方通知或者代通知金而終止僱傭合約：

a. 故意不服從僱主合法而又合理的命令；

b. 行為不當；

c. 犯有欺詐或不忠實行為；或

d. 慣常疏忽職責

由於即時解僱是非常嚴重的紀律處分，因此除非僱員是犯上非常嚴重的過失，或者是經多次警告仍不改善的情況下才可採用。如果僱主只是因為僱員拒絕接聽一、兩次電話，而即時解僱他，僱主很難說服法庭，這是合理的解僱。

在判斷解僱是否合法的時候，法庭會考慮多個因素，包括但不限於：

• 僱員的行為是否構成嚴重的損失
• 僱主有否多次以書面警告僱員
• 僱主是否對在對待同樣的行為一視同仁

若僱主提供相關的證據，很可能被判為合理的即時解僱。套用上述事主的案例，如果他經常不接聽來自上司的來電、不回覆上司的訊息，造成公司的嚴重損失，即使上司多次給予警告都不改善相關的行為，很可能就會被公司即時解僱。

1. 解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。
2. 在僱員的有薪病假期間解僱僱員。
3. 由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或 違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊 的公職人員提供資料而解僱僱員。
4. 因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。
5. 在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關 的評估證明書仍未發出之前僱員。

僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法。一經定罪，最高可被罰款 10 萬元。