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公司醫保 【公司醫保客戶分享】初創社企樹洞香港用 Bowtie 升級員工福利
作為一間心理學培訓機構，樹洞香港特別注重團隊文化，着力建設一個正面積極的工作環境，視每位同事為重要的夥伴。機緣巧合之下，Bowtie 亦成為了樹洞香港在僱員福利和健康方面的合作夥伴，不如來聽聽創辦人 Peter 分享他們與 Bowtie 的故事！
樹洞香港的成長里程
大眾認識樹洞香港 TreeholeHK 可能是透過他們的 YouTube 頻道的心理學內容，而較鮮為人知的是，其實樹洞香港還是一間本地的初創社企。2018 年成立以來，他們致力推動心理學知識普及。除了活躍在 YouTube 及社交媒體上，同時有提供心理學培訓，不時開辦個人及企業課程，提供企業心理健康計劃、專業顧問服務等。
幾年過去，樹洞香港業務逐漸成形，由一間初創企業成長到一定規模，公司發展也有了更多可能性，Peter 就開始着手計劃為員工福利進行一次升級，並在網上物色合適的醫療保障——然後他找到了 Bowtie。
詳細了解過 Bowtie 的產品和服務後 ，Peter 覺得各方面非常契合團隊的需求，於是正式成為了 Bowtie 團體醫療保險的客戶。
Bowtie 公司醫保的吸引之處
1. 簡單方便
開始使用 Bowtie 公司醫保後，樹洞香港的團隊都有得益於 Bowtie 簡單方便的產品設計和網上平台。Bowtie 將大部分流程數碼化，省卻了傳統保險公司的大量文件傳輸和行政工作，保單管理和索償都都可以透過網站或手機快速處理，同事毋須勞煩僱主或者 Admin 幫忙。而且系統兼顧用戶體驗，使用上亦毫無困難，反而更貼合這群新世代的習慣。
2. 福利全面
在一間從沒有到有的初創公司，看到福利逐步增加，團隊成員自然都開心。除了讓現職的同事放心之外，Peter 亦留意到醫療福利對於人才招聘有幫助，在面試上他也會提及相關福利作為待遇的一環，用以吸引志同道合的新夥伴加入團隊。
3. Bowtie 品牌與時並進
身為一名 90 後初創老闆，Peter 期望選擇一間與時並進、形象可靠的保險公司。「Bowtie 給我的感覺是這個品牌知道我們這個世代的想法，它會陪我們一起成長。」同為香港的本地品牌，Peter 覺得 Bowtie「個 Vibe 夾」，也是促成他們選用 Bowtie 的原因。
「公司作出的選擇某程度上會向員工反映公司的價值觀，因此，合作的品牌是否能予人放心的感覺也是我們看重的。」
樹洞香港團隊的「四字真言」？
樹洞香港的團隊成員都比較年輕，創辦人 Peter 陳健欣自身也是一名 90 後。Peter 用一張 Meme 圖和一句四字真言概括了樹洞人的精神核心：「掃地真火」。
「掃地」，即是在團隊需要的時候互相補位，不計較職位，好比就算不是負責清潔的同事，看到地板有垃圾時也會幫忙打掃；「真」是真誠、真實的「真」，大家開心見誠表達自己的想法，不欺瞞；樹洞人同時要有「火」，對工作維持熱忱，堅持信念，去貫徹團隊的使命。
Bowtie x 樹洞香港推出《帶領高動力團隊企業管理手冊》
擁有心理學背景的 Peter 自己作為老闆，不僅是一名管理者，平時也會開班分享領導和管理技巧。2023 年年底，樹洞香港團隊和 Bowtie 聯手打造了的這本《帶領高動力團隊企業管理手冊》電子書，用管理心理學探討企業團隊成功的要素，幫助廣大領導者了解員工的真實想法。
透過本書，你將會了解：
- 不同行業正面臨的人才挑戰
- 如何讀懂員工的真正需求
- 提高員工工作動力的方法
- 如何應用心理學「雙因素理論」管理團隊
- Bowtie 全方位企業方案如何助你留住人才
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為協助僱主和 HR 快速達成目標，Bowtie 根據最常見的情況錄製了多條教學影片。 僱主在遇到以下情況時，即可透過 Step-by-Step 教學，輕鬆解決問題。
【Bowtie公司醫保Step-by-Step】如何建立僱主帳戶？
【Bowtie公司醫保Step-by-Step】如何新增或終止成員？
【Bowtie公司醫保Step-by-Step】如何在僱主帳戶上載文件和提交申請？
- 以上內容為客戶經驗分享，僅作參考之用，不構成銷售或推廣之要約或建議。
- 有關產品詳細條款及細則，請參閱相關產品網站及保單。顧客應按公司實際需要選購合適的保險產品。
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