【薪酬趨勢調查2022】公務員薪酬有幾多？即睇文職及紀律部隊薪酬表！

每逢政府公開招募新血，投考人數都會數以萬計，平均近500人爭一個空缺，競爭非常激烈。市民之所以如此渴望加入政府部門，皆因政府工薪高糧準、穩定性高、醫療及住屋福利完善等。

雖則2020年的經濟及政府財政狀況欠佳，全港18萬名公僕都有機會需要凍薪，但這個建議其實並不包括「跳point」的自動增薪機制。換言之，就算薪酬未能因應通脹水平上調，一眾公務員仍有一個增薪機會！

想知道公務員過去幾年的薪酬加幅？AO和EO的起薪點分別是多少？紀律部隊各職級的薪級表又是怎樣？Bowtie團隊特意整合相關資訊和數據，陪你一起了解「鐵飯碗」的世界！

公務員每年都有兩個加人工機會，分別是 ︰

• 根據薪級表「跳 point」
• 按市場數據調整薪金

1. 自動增薪機制

為了挽留人才和激勵士氣，公務員每年都會根據所屬職系和職級的薪級表「跳point」。一般而言，只要公務員的工作表現（品行、態度及效率）令人滿意，他們每12個月都會獲得一個增新點，直至達到頂薪為止。

以新入職的行政主任（EO）為例，其起薪點是總薪級表第15點（$31,750），如果表現良好，第二年就能提升一個薪點至第16點（$33,350），一直按年加到頂薪第27點（$55,995）。

2. 薪酬趨勢調查

政府每年都會按香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求等標準檢討員工薪酬，再依照調查結果提出薪酬建議，不同薪金級別的調整幅度皆有出入：

基本薪金指標包括生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值普遍變動，以及級內遞增薪額及勞績獎賞。另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。

簡而言之，只要表現正正常常，公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升，直至達到頂薪為止。有幸升職的話，頂薪點還可以推得更高。就算真的到達頂薪，每年仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。

而由於薪金是按百分比調整，所以人工越高，實際加薪金額就越多。故此，即使說公務員加薪幅度「跑贏」私人市場也絕非無稽之談。