金字塔的頂端是公司的高層管理者,他們制定公司的策略和方向。往下一層是區域經理,負責管理特定地區的業務。再往下是團隊主管,他們直接管理一群保險代理人。而在金字塔的底部,則是數量最多的保險代理人,他們是與客戶直接接觸的前線人員。
這個系統看似井然有序,但實際上卻隱藏著許多問題。想像一下,你是一個剛加入保險公司的新人,站在金字塔的最底層。你的目標很簡單:賺錢。但要如何賺錢呢?公司告訴你,有兩個途徑:一是銷售保單,二是招募新人。
於是,你開始四處奔波,向親朋好友推銷保險。同時,你也在努力尋找新人加入你的團隊,因為每招募一個人,你就能從他們的銷售中抽取一定比例的佣金。這就像是在玩一場大型的多層次傳銷遊戲,每個人都在努力往上爬,希望能成為金字塔中更高一層的人物。
然而,這個系統對客戶來說卻不那麼美好。想像你是一個正在考慮購買保險的客戶。一位保險代理人熱情洋溢地向你推薦了一份看似很好的保單。但你不知道的是,這份保單的保費中有相當一部分會變成代理人的佣金,以及他上線的佣金,再上線的佣金……一直到金字塔的頂端。
舉個例子,假設你購買了一份每年保費10,000港元的人壽保險。在傳統的保險模式下,第一年的保費中可能有高達50%會成為各級代理人的佣金。這意味著你繳納的10,000港元中,有5,000港元並沒有真正用於你的保障,而是進入了這個複雜的佣金系統。
更糟糕的是,為了達到銷售目標,一些代理人可能會推薦並非最適合你的產品,而是對他們佣金最高的產品。這就像是你走進一家只賣蘋果的水果店,無論你其實更需要橙子還是香蕉,店員都會極力向你推薦蘋果。
這種模式不僅讓客戶付出了不必要的額外費用,也可能導致購買了不太適合自己需求的保險產品。而且,由於代理人需要不斷地招募新人和銷售保單來維持自己的位置,客戶可能會感受到持續的銷售壓力。
相比之下,網上自行投保平台則為客戶提供了一個全新的選擇。在這個平台上,你可以自由瀏覽各種保險產品,比較它們的特點和價格,而不用擔心會受到銷售壓力。由於省去了複雜的佣金制度,保費往往更加實惠。更重要的是,你可以根據自己的需求和預算,從容地選擇最適合自己的保險產品。這不僅節省了時間和金錢,也讓整個投保過程變得更加透明和高效。
在這個數碼化的時代,也許是時候跳出傳統保險的金字塔,擁抱更加開放、透明的網上投保模式了。畢竟,當談到保障自己和家人的未來時,我們每個人都應該擁有更多的選擇權和自主權。